Welche Fragen würdet ihr Fragen zu dieser Position?

[shepherd333]

Hallo Ihr Software Gurus und IT-Experten,
Ich weiß dass das hier nicht ganz rein passt aber ich hoffe es ist nicht weiter schlimm!?
Ich habe demnächst ein Interview zu einer eher juniorigen Penetration Tester Position.
Welche 5 Fragen würden euch einfallen um einen Bewerber zu befragen und wo würdet ihr
auch bei noch wenig vor-Erfahrung meinen jmd würde mit seinen Antworten gut punkten können?
(egal wie banal die Frage auch sein mag)

Bin für jeden Tip dankbar.
Bin mal gespannt was ich von diesem Forum hier noch lernen darf.

 

[Gelöschtes Mitglied 65838]

1. Frage : was ist ein penetrations test
so eine frage ist ekelhaft... weil man ansich viel sagen kann aber der andere sich erstmal ordnen muss

 

[osion]

Hallo Ihr Software Gurus und IT-Experten,
Ich weiß dass das hier nicht ganz rein passt aber ich hoffe es ist nicht weiter schlimm!?
Ich habe demnächst ein Interview zu einer eher juniorigen Penetration Tester Position.
Welche 5 Fragen würden euch einfallen um einen Bewerber zu befragen und wo würdet ihr
auch bei noch wenig vor-Erfahrung meinen jmd würde mit seinen Antworten gut punkten können?
(egal wie banal die Frage auch sein mag)

Bin für jeden Tip dankbar.
Bin mal gespannt was ich von diesem Forum hier noch lernen darf.

Wenn du Erfahrung damit hast, dann wird das kein Problem. Wenn du keine Erfahrung hast, dann wissen sie das. (ausser du hast geflunkert).

 

[shepherd333]

Wenn du Erfahrung damit hast, dann wird das kein Problem. Wenn du keine Erfahrung hast, dann wissen sie das. (ausser du hast geflunkert).

Darum geht es nicht. Ich hab logischerweise nicht viel Erfahrung (zu diesem Thema), sonst würd ich ja wohl kaum hier fragen. oder? Und es steht ja auch, dass es um eine Junior Position geht.

Man sollte immer so ehrlich wie möglich sein bei seinen Bewerbungen. Das bringt so beiden nichts.
Es geht hier aber darum, dass man bei Interviews sowieso schon etwas nervös oder angespannt ist, wenn der Interviewer dann auch noch keine Ahnung davon hat wie man ein Interview führt, dann kann es zunehmend stressig sein gute klare Antworten zu geben auf Fragen auf die man nicht vorbereitet ist.
Deshalb eine globale Frage an die Leute die bereits damit Erfahrung hatten und in interviews auf einer der beiden Seiten dabei war und davon berichten können was dort gefragt wurde und was zu diesem Zeitpunkt wichtig war vom Bewerber zu erfahren.
Kann halt natürlich nur jemand beantworten der damit Erfahrung hat. Wie im echten Leben.

 

[KonradN]

Bei Junior Stellen ist das bisherige Wissen in dem Bereich meist nicht so wichtig. In der Regel ist es so, dass man da eh noch sehr viel lernen muss. Daher sind eher so Dinge wichtig wie:
- Weisst Du, was Du willst? Hast Du eine Vorstellung, was Dich erwartet?
- Hast Du wirkliches Interesse an der Thematik?
- Wie bildest Du Dich bisher weiter?
- Wie verhältst Du Dich? Würdest Du von der Art und Weise ins Unternehmen / ins Team passen?

Daher ist da wirklich wichtig: Sei Du selbst. Wenn es passt, dann passt es. Wenn es nicht passt, dann ist egal, was Du machst. Durch irgendwelche Verstellung mag es sein, dass Du den Job bekommst, aber was nützt das, wenn Du in der Probezeit fliegst?

Daher mach Dir Gedanken dazu, was Du wirklich willst. Was glaubst Du, erwartet Dich bei der Stelle? Was begeistert Dich? Was für Bedenken hast Du ggf? Kenne etwas das Unternehmen, bei dem Du Dich bewirbst.

 

[shepherd333]

Bei Junior Stellen ist das bisherige Wissen in dem Bereich meist nicht so wichtig. In der Regel ist es so, dass man da eh noch sehr viel lernen muss. Daher sind eher so Dinge wichtig wie:
- Weisst Du, was Du willst? Hast Du eine Vorstellung, was Dich erwartet?
- Hast Du wirkliches Interesse an der Thematik?
- Wie bildest Du Dich bisher weiter?
- Wie verhältst Du Dich? Würdest Du von der Art und Weise ins Unternehmen / ins Team passen?

Daher ist da wirklich wichtig: Sei Du selbst. Wenn es passt, dann passt es. Wenn es nicht passt, dann ist egal, was Du machst. Durch irgendwelche Verstellung mag es sein, dass Du den Job bekommst, aber was nützt das, wenn Du in der Probezeit fliegst?

Daher mach Dir Gedanken dazu, was Du wirklich willst. Was glaubst Du, erwartet Dich bei der Stelle? Was begeistert Dich? Was für Bedenken hast Du ggf? Kenne etwas das Unternehmen, bei dem Du Dich bewirbst.

Danke für diese Auflistung. Die sind in der Tat die Wichtigsten Dinge auf die man als Interviewer achten sollte wenn man weiß wie man das macht.

Dennoch wollte ich mit diesem Thread eher auf eine fach-technische Antwort abzielen.
Also nichts was mit Persönlichkeit zu tun hat und eher abstrakt oder global ist, sondern wirklich eher konkrete Beispiele und konkrete Fragen zum Fach- oder Basiswissen, das auch bei einer Junior Position abgefragt werden könnte.
Weil sind wir uns mal ehrlich. Man stellt lieber jemanden ein, der auch weiß was ein OSI Modell ist und zumindest eine If-Schleife erklären kann als jemanden der das nicht kann.
Also bin noch gespannt auf was noch kommt und ob sich mal ein Pen-Tester hier zu wort melden wird

 

[mrBrown]

zumindest eine If-Schleife erklären kann als jemanden der das nicht kann.

Also ich würde lieber nicht jemanden einstellen, der von if-Schleifen spricht 😬

 

[White_Fox]

Ich kenne zwar nur die eine Seite vom Schreibtisch, aber wenn ich auf der anderen Seite sitzen würde, dann würde ich nur wenig bis möglichst gar nichts fragen. Sondern mir lieber vom anderen was erzählen lassen. An was für Projekten hat der Anwärter denn schon gearbeitet (und seien das eigene Freizeitprojekte oder ähnliches), was war das interessanteste Problem daß er bisher gelöst hat, usw.

Ich habe mal während meiner Bachelorzeit in einem Bewerbungsgespräch gesessen, da war die Frage schlicht: "Erzählen Sie mal, was haben Sie denn so außerhalb ihres Studiums gemacht?". Und die drei Herren gegenüber waren schwer begeistert, als ich eine Lochrasterkarte mit einem AVR, einem LCD und ein paar Tastern und LEDs auf den Tisch gelegt habe. Nach zwei Minuten haben die dann darüber beraten, ob ich da nicht meine Abschlußarbeit schreiben könne und welches Thema sie mir am Besten geben.
(Ich habe dann leider trotzdem keine Stelle bekommen, das war eine Initiativbewerbung von mir und das Management oben drüber hat kein grünes Licht gegeben...Pech gehabt.)

 

[Staarfightaar]

du hast halt deine bewerbung hingeschickt dh du hast sie überzeugt dass du passen kannst

jetzt biem bewerbungs gespräch ist es eig ein ziel dass sie dich überzeugen wollen und problematiken klären