Normal
Es gibt da draußen viele Arbeitgeber, die Betriebszugehörigkeit und Alter mit Erfahrung & Fähigkeiten gleichsetzen als festen Indikator verwenden, um Titel und Gehalt daran festzumachen. Meist dann, wenn HR stark distanziert vom Mitarbeiter angesiedelt ist. Hatte neulich erst einen Artikel gelesen (find ihn nicht mehr wieder auf die Schnelle), dass dieses Problem zu Nachwuchsproblemen auf Ebene der Kommunen, Landes- und Bundeseinheiten zurückfällt - deren Besoldungen / "Gehälter" einer festen tariflichen Linie folgen die an die Dauer der Betriebszugehörigkeit geknöppelt ist... und bricht man diese auf - gibt es Neid unter denen die extra lange auf dem Stuhl sitzen mussten, um in eine ähnliche Liga zu kommen.