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Urlaubsanspruch
Für die Bestimmung des Urlaubsanspruchs der Beschäftigten der eines Betriebes soll ein Programm entwickelt werden.
Die Grundlage für die Berechnung bildet nachfolgend geschilderte Betriebsvereinbarung. Überlegen Sie, was Ihr Programm abfragen muss und implementieren Sie es.
• Allen Beschäftigten stehen 26 Tage Urlaub zu.
• Minderjährige Beschäftigte erhalten 30 Tage Urlaub.
• Beschäftigte, die mindestens 55 Jahre alt sind, erhalten 28 Tage Urlaub.
• Beschäftigte mit einer Behinderung ab 50 % erhalten zusätzlich fünf weitere Tage Urlaub.
• Beschäftigte mit einer Betriebszugehörigkeit von mehr als zehn Jahren erhalten zwei zusätzliche Tage Urlaub.
[Beispiel: Ein minderjähriger Beschäftigter mit einer Behinderung von 70 %, der schon seit zwölf Jahren zum Betrieb gehört, hätte Anspruch auf 37 Urlaubstage.]
Beispiel: Ein minderjähriger Beschäftigter mit einer Behinderung von 70 %, der schon seit zwölf Jahren zum Betrieb gehört, hätte Anspruch auf 37 Urlaubstage.
Kurz zum Verständnis: hier im Forum wird in der Regel und gerade bei Anfängern versucht, Hilfe zur Selbsthilfe zu geben. Man klatscht normalerweise nicht einfach eine Lösung hin, weil der Lerneffekt dann meist gegen Null geht.
Erstelle doch eine Klasse mit den Attributen Alter und Betriebszugehörigkeit.
Dann erfrage die Daten vom User.
Und berechne den Urlaubsanspruch. Und gib ihn auf der Konsole aus.
[Beispiel: Ein minderjähriger Beschäftigter mit einer Behinderung von 70 %, der schon seit zwölf Jahren zum Betrieb gehört, hätte Anspruch auf 37 Urlaubstage.]
• Allen Beschäftigten stehen 26 Tage Urlaub zu.
• Minderjährige Beschäftigte erhalten 30 Tage Urlaub.
• Beschäftigte, die mindestens 55 Jahre alt sind, erhalten 28 Tage Urlaub.
• Beschäftigte mit einer Behinderung ab 50 % erhalten zusätzlich fünf weitere Tage Urlaub.
• Beschäftigte mit einer Betriebszugehörigkeit von mehr als zehn Jahren erhalten zwei zusätzliche Tage Urlaub.
Beispiel: Ein minderjähriger Beschäftigter mit einer Behinderung von 70 %, der schon seit zwölf Jahren zum Betrieb gehört, hätte Anspruch auf 37 Urlaubstage.
wäre also durchaus denkbar für einen maximalen Urlaubstageanspruch, aber eben unrealistisch, weil die Person quasi schon seit Geburt eine Betriebszugehörigkeit hätte haben müssen... Es ist quasi die einzige Combo, die ich ausschließen würde.
Das gilt zwar bei einigen Dingen (z. B. gibts am Feiertags-Samstag nicht Feiertags- und Samstagszuschlag) aber nicht immer. Zum Beispiel ist Sonderurlaub für Schwerbehinderte ja gerade als Nachteilsausgleich gedacht.
Ich glaube nicht das es in dieser Aufgabe um real existierende Manteltarifverträge oder gesetzliche Regelungen geht. Es dürfte darum gehen, die so gestellte Aufgabe einfach zu lösen.
